El
mercat de treball ha experimentat un gran canvi d’ençà que hem començat aquest
nou segle. Alguns canvis vénen motivats per factors externs com són l’increment
de l’ús de les tecnologies de la informació i la comunicació que ha comportat
un nou grup de professionals que treballen sense separar l’esfera personal i la
professional i d’altres intrínsecs com la pròpia transformació del teixit
productiu.
Els
diaris, quan ens mostren mes a mes les xifres de l’atur, destaquen dos
col·lectius que pateixen amb especial rellevància la manca de formació per
aconseguir un lloc de treball: els joves i les persones més grans de quaranta
cinc anys. Quan a les dificultats de l’entorn econòmic s’afegeixen
carències pròpies com mínimes competències socio-personals, escàs
coneixement de les possibilitats professionals i a vegades entorns familiars i
comunitaris desfavorables, la situació es fa més greu i és necessari un
recolzament específic.
Aquest
recolzament és el que ara estan oferint les entitats socials que han renovat
les seves metodologies de treball per innovar en els processos
d’orientació, formació i inserció laboral.
La
Fundació
Pere Tarrés en el marc de les recomanacions de la Unió Europea sobre el
treball amb aquests col·lectius especialment vulnerables, fa una forta aposta
per la formació en certificats
de professionalitat de la família de serveis a la comunitat i a la persona.
Els
certificats de professionalitat impulsats fins ara pel Servicio Público de
Empleo Estatal i a Catalunya, pel Servei
d’Ocupació de Catalunya(SOC) volen acostar mitjançant una formació
teòrica i pràctica a les persones que cerquen feina a un lloc de treball
reconegut pel mercat, “una ocupació”. Els certificats de professionalitat facilitaran
a l’alumne mobilitat laboral dintre d’Espanya i d’Europa.
Segons
una enquesta realitzada pel Departament de Benestar i Família i l’Institut
d’Estadística de Catalunya i publicada en el mes de desembre de 2012 els
serveis socials són un sector econòmic rellevant en el conjunt de l'economia
catalana amb incidència directa en l'àmbit de l'ocupació. Si
recollim les dades del SOC, els serveis sanitaris i socials han estat
el sector que més ocupació ha generat a Catalunya en el període 2008-2011 amb
9.850 treballadors.
La
Fundació Pere Tarrés recollint l’experiència de 30 anys de l’Escola de Treball
Familiar i 50 anys format educadors en el lleure fa un nou pas endavant amb
aquestes noves titulacions, oferint una
amplia oferta de cursos , que es poden realitzar en diferents modalitats.
A
banda del continguts propis de cada certificat volem destacar especialment que
els alumnes podran realitzar programes de forma presencial però també en format
semipresencial, tal com ara recullen els continguts de cada certificat. És
bàsic que els professionals integrin les competències digitals entre les altres
que aniran adquirint com són l´automotivació, la polivalència o la
flexibilitat. Competències necessàries en aquest moment per ocupar qualsevol
lloc de treball.
Des
de fa molt anys es parla del concepte “formació al llarg de la vida” i dintre
d’ aquest marc hem d’ entendre que els certificats de professionalitat poden
ser una via de re-colocació de persones en el mercat de treball, al
poder aprendre una “nova ocupació” i una via de reconeixement de l’
experiència professional i formativa mitjançant els processos
d’acreditació, com està succeint en aquest moment entre els i les professionals
dels serveis d’ajuda domiciliaria o d’institucions socials.
Cal
però que les autoritats competents facin igualment una aposta per aquesta via
de formació, desplegant un seguit d’ accions que acostin aquesta formació a les
persones aturades d’una banda, i alhora a les empreses i entitats socials
que han de conèixer i valorar aquestes noves titulacions en els processos de
selecció que obrin.
Directora de Formació de la Fundació Pere Tarrés.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada